Отпуск за свой счёт
Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений. Рассказываем, кто и на какой срок может взять отпуск за свой счет и как на этот отпуск может влиять работодатель. Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит.
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. Отпуск без сохранения заработной платы можно поделить на два вида: отдых, который работодатель обязан предоставить по закону и отгулы, которые работник берет по соглашению с руководством. В статье вы узнаете, как оформить отпуск за свой счет и в каких случаях работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты.
Законом Украины «Об отпусках» от Отпуск «за свой счет» обязательно предоставляется по желанию работника, если есть одно из оснований, приведенных в ст. Например, мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске до 14 календарных дней или для завершения санаторно-курортного лечения продолжительностью, определенной в медицинском заключении. Также есть категории работников, для которых отпуск предопределен не событием, а их статусом.
